La baja por maternidad en 2026: conoce todos tus derechos
Escrito por la redacción de THE MOTHERS.
Una de las dudas que quizás tengas estando embarazada es sobre tu baja por maternidad. ¿Cuánto tiempo dura? ¿Cuánto cobraré durante ese tiempo? ¿Y el padre? ¿A partir de cuándo se puedo solicitar? Te contamos cuáles son tus derechos.
España es uno de los países con los sistemas de permisos de maternidad más amplios y avanzados en igualdad de Europa. La llamada baja de maternidad se denomina oficialmente permiso por nacimiento y cuidado del menor, un derecho laboral que protege tanto a la madre como al padre desde el nacimiento, acogida o adopción del bebé, con el objetivo de favorecer la conciliación familiar y la corresponsabilidad en los cuidados que necesita el menor. Conoce todo lo que debes saber sobre tus derechos laborales y económicos durante el embarazo y el primer año de vida de tu bebé.
Duración del permiso de maternidad: 19 semanas pagadas
En 2026, cada progenitor dispone de 19 semanas de permiso retribuido, tras la ampliación aprobada en 2025 mediante reforma legal del Gobierno. El permiso se estructura de la siguiente manera:
6 semanas obligatorias inmediatamente después del parto (o adopción).
11 semanas flexibles que pueden disfrutarse hasta que el bebé cumpla 12 meses.
2 semanas adicionales que pueden utilizarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla 8 años.
Este permiso de maternidad es individual e intransferible. Esto significa que cada progenitor dispone de su propio periodo de descanso y no puede cederlo al otro. Los padres pueden, eso sí, decidir disfrutar del permiso simultáneamente o por turnos. El permiso de maternidad es igualmente válido en caso de adopción, acogimiento o tutela. Con todo ello, la legislacion tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y reducir al máximo, y en teoría, la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.
Cuánto se cobra durante la baja de maternidad
Durante todo el permiso, la madre o el padre reciben una prestación equivalente al 100% de la base reguladora del salario, que paga directamente la Seguridad Social. La cuantía se calcula en función de la base de cotización del trabajador antes del nacimiento del bebé. Es importante recordar que :
se debe cobrar el sueldo completo.
el sueldo lo paga la Seguridad Social y no la empresa.
el contrato de trabajo se mantiene durante toda la duración de la baja.
Derechos específicos de las madres biológicas
Además del permiso general, las madres tienen derechos específicos vinculados al embarazo y recuperación tras el parto:
La madre puede iniciar el permiso hasta 4 semanas antes del parto, si el embarazo lo requiere.
Si el trabajo supone un riesgo para la salud de la madre o del feto, puede solicitarse una baja médica previa al parto.
Durante el embarazo y el permiso de maternidad, el despido puede considerarse nulo si está relacionado con la maternidad.
Ampliaciones del permiso en ciertos casos
La duración del permiso puede aumentar en algunos casos específicos. Por ejemplo, en el caso de familias con un solo progenitor, la duración del permiso puede llegar a 32 semanas. En caso de un parto, la legislación prevee semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. El permiso también se amplia en caso de que el bebé tenga una discapacidad del bebé y en el caso de un parto prematuro con hospitalización la baja también se prolonga, hasta 13 semanas más.
Permiso de lactancia y conciliación laboral
Tras la baja, existe el derecho al permiso de lactancia, que permite una hora diaria de ausencia del trabajo, dividir el tiempo en dos fracciones y acumularlo en días completos, según estipule el convenio colectivo.
También existe el llamado permiso parental de hasta 8 semanas, que puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años, aunque actualmente no siempre es remunerado.
Requisitos para solicitar la prestación
Para acceder al permiso debes:
estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
haber cotizado un periodo mínimo (habitualmente 180 días en los últimos 7 años).
presentar la documentación del nacimiento o adopción.
La solicitud puede realizarse online a través del portal oficial de la Seguridad Social o presencialmente con cita previa. Para ayudarte a entender y realizar esta tarea administrativa, te hemos preparado una guía práctica, con todos los pasos para solicitar la baja de maternidad sin errores. •
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